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不起李某之子于2021年7月3日出生。某体育企业认为张某违反竞业限制约定,特朗应返还竞业经济补偿并承担违约责任,向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则,普泽发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。

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史上售审理法院判令崔某与某高纤企业之间存在劳动关系。双方签订竞业限制协议,不起约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间,不起不得实施违反竞业限制的相关行为,同时约定竞业限制期间某体育企业向张某支付经济补偿,张某违约应支付违约金,违约金金额为双方劳动关系终止或解除前12个月张某自某体育企业及关联企业取得收入的10倍。

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又如某企业与李某劳动争议案,特朗李某作为该企业研发人员,特朗在辞职后拒不与企业办理工作交接手续,致使该企业启动备用方案,补救研发项目,因迟延交付样机承担了违约责任,人民法院依法判令李某赔偿某企业损失,维护了用人单位的合法权益,有利于促进企业技术创新和产业升级。

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